Unser Ansatz

Wie wir für unsere Kandidaten arbeiten

Die mehr als 10-jährige Expertise in der Vermittlung von Fach-und Führungskräften von Nina Rosengarten im Finance-Bereich hat es uns ermöglicht, einen beeindruckenden und namhaften Kundenstamm aufzubauen, indem wir ein ausgezeichnetes Netzwerk pflegen. Deshalb können wir unseren Kandidaten die besten Karrierechancen und Perspektiven auf dem Markt bieten.

Bedingt durch einen hohen Spezialisierungsgrad im Finance und eigener beruflicher Expertise, bzw. beruflichen Hintergründen im Finance, können wir unseren Kandidaten fachspezifisch relevante und auf den individuellen Fachkenntnisse und perspektivischen Vorstellungen beruhende Stellenangebote vorstellen.

Durch langjährige regionale Expertise sind wir in der Region verwurzelt, kennen die “Hidden Champions”, Wachstumsmärkte und prosperierende Unternehmen sowie die individuellen Unternehmensstrukturen- kulturen & Unternehmensphilosophien.

Vorgehensweise

1. Bei einem ersten telefonischen Sondierungsgesprächs besprechen wir Ihre berufliche Ausgangssituation sowie Ihre Wechselmotivation und Ihre perspektivischen Vorstellungen um Ihnen im Anschluss ein transparentes Feedback zu geben bezüglich einer möglichen und vor allem zielführenden Zusamemnarbeit.

2. Im Rahmen eines digitalen Kennenlernens entwickeln wir zusammen Ihre berufliche Vision und besprechen perfekte Optionen hinsichtlich einer neuen beruflichen Herausforderung (inklusive Rahmenbedingungen – monetär, regional, zeitlich, kulturell etc.).

3. Entweder präsentieren wir Ihnen direkt passende Vakanzen aus unserem aktuellen Jobportfolio oder wir halten mit unseren Kunden Rücksprache hinsichtlich für Sie interessanter Optionen (Unsere hervorragenden Kontakte ermöglichen Ihnen von Anfang an auch Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt).

Bewerbungstraining

Um sich effektiv zu bewerben, ist es wichtig, einige Schritte zu beachten. Zunächst sollte das Stellenangebot gründlich durchgelesen werden, um die geforderten Eigenschaften mit den eigenen Qualifikationen, Stärken und Schwächen abzugleichen. Falls nicht alles perfekt übereinstimmt, ist es jedoch nicht notwendig, die Flinte ins Korn zu werfen. Nur wenige Bewerber erfüllen alle geforderten Qualifikationen und Persönlichkeitsmerkmale einer Stellenanzeige. Dennoch ist es ratsam, zumindest bei den "Muss"-Qualifikationen, wie einem bestimmten Ausbildungsabschluss oder Sprachkenntnissen, einen gewissen Einklang zu haben.

Es ist ebenso wichtig sicherzustellen, dass man die notwendige Motivation für die Stelle mitbringt. Denn oft ist diese für Personalverantwortliche sogar wichtiger als die reinen Qualifikationen. Eine hohe Motivation erhöht daher die Chancen auf Erfolg. Desinteresse an Unternehmen oder Aufgaben wird spätestens im Vorstellungsgespräch deutlich.

Die Vorstellungen von Personalverantwortlichen und Bewerbern darüber, was eine richtige Bewerbung ausmacht, können stark variieren. Zahlreiche Umfragen zeigen, dass HR-Verantwortliche die meisten Teile einer Bewerbung als nützlicher einschätzen als die Bewerber selbst. Besonders beim Anschreiben und Bewerbungsfoto gibt es unterschiedliche Meinungen. Daher ist es ratsam, alle Teile der Bewerbung sorgfältig zu gestalten und auf Vollständigkeit zu achten, da Personalverantwortliche möglicherweise anderen Schwerpunkten als Bewerber legen.

Das Anschreiben

Der Inhalt des Bewerbungsschreibens variiert je nach angestrebter Position und beruflichem Werdegang. In Führungspositionen werden andere Erfolge und Qualifikationen betont als bei Einstiegsjobs. Es ist ratsam, für jede Bewerbung ein maßgeschneidertes Anschreiben zu verfassen, da Massenbewerbungen leicht identifizierbar sind und geringere Erfolgsaussichten haben.

Im Allgemeinen sollten drei zentrale Themen im Bewerbungsschreiben behandelt werden:

Deine Motivation: Betone deine persönliche Motivation für diese spezifische Position und dieses Unternehmen. Warum möchtest du diesen Job? Warum gerade bei diesem Unternehmen?

Deine Eignung: Veranschauliche deine persönlichen oder beruflichen Erfolge, die du aufgrund deiner Kenntnisse und Qualifikationen erzielt hast. Nutze dabei Zahlen und Fakten, um deine Aussagen zu untermauern.

Mehrwert für den Arbeitgeber: Überzeuge den Arbeitgeber davon, warum du die richtige Wahl für die Position bist. Zeige auf, wie du dem Unternehmen helfen kannst und welche positiven Entwicklungen du initiieren möchtest.

Es ist wichtig, sich präzise auszudrücken: Klare Hauptsätze haben mehr Überzeugungskraft als verschachtelte Nebensätze. Formuliere aktiv und vermeide den übermäßigen Einsatz von Konjunktiv. Trotzdem sollte das Bewerbungsschreiben eine maximale Länge von einer DIN-A4-Seite nicht überschreiten.

Einleitung

Die Initiale Ihres Bewerbungsschreibens spielt eine entscheidende Rolle, da Personalverantwortliche häufig mehr als 100 Bewerbungen pro Stellenanzeige durchgehen. Der Einsatz des oft wenig aussagekräftigen Satzes "hiermit bewerbe ich mich" wird häufig vermieden, um durch eine individuelle Einleitung positiv aufzufallen.

Ich starte mit einem kraftvollen Statement, das meine Motivation für diese spezifische Position betont und einen direkten Bezug zu Ihrem Unternehmen herstellt. In unseren vorangegangenen Gesprächen am Telefon oder auf Messen konnte ich bereits wertvolle Einblicke gewinnen, die meine Überzeugung stärken. Selbstbewusst auftreten ist dabei meine Devise, da ich davon überzeugt bin, dass Selbstsicherheit mehr Gewicht hat als Unsicherheit und Standardfloskeln. Meine Argumente untermauere ich gerne mit konkreten Zahlen und Fakten, um meine Eignung weiter zu verdeutlichen.

Hauptteil

Im zentralen Abschnitt meines Bewerbungsschreibens rücke ich drei Schlüsselfaktoren in den Fokus:

Berufliche Erfolge: Meine beruflichen Erfolge zeichnen sich durch eine nachweisbare Erfolgsbilanz aus. Als Teamleiter übernahm ich die Verantwortung für ein Team und führte ein wegweisendes Projekt zum erfolgreichen Abschluss. Diese Erfahrung hat meine Entscheidungsfähigkeit, effiziente Arbeitsweise und Teamorientierung gestärkt.

Soft Skills: Statt bloßer Selbstbeschreibungen fokussiere ich auf erlebbare Beispiele. Durch meine einjährige Teamführung erwarb ich nicht nur technische Fähigkeiten, sondern stärkte auch meine sozialen Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick. Diese Soft Skills sind essentiell für eine effektive Zusammenarbeit.

Mehrwert für das Unternehmen: Mein Ziel ist es, einen klaren Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen. Während meiner freiwilligen Praktika im Studium konnte ich meine hohe Motivation unter Beweis stellen. Durch die aktive Teilnahme an Projekten zeigte ich nicht nur meine Lernbereitschaft, sondern trug auch dazu bei, positive Entwicklungen innerhalb des Teams zu initiieren.

Diese Aspekte sind nicht isoliert voneinander zu betrachten, sondern ergänzen sich und verdeutlichen meine Eignung für die ausgeschriebene Position auf eine praxisnahe und nachvollziehbare Weise

Schlussteil

Abschließend möchte ich meine aufrichtige Begeisterung für die ausgeschriebene Position und Ihr Unternehmen unterstreichen. Die Möglichkeit, einen Beitrag zu Ihrem Team und den gemeinsamen Erfolg zu leisten, begeistert mich aufrichtig.

Ich freue mich darauf, meine Qualifikationen und meine Leidenschaft für [Branche/Position] in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern. Dabei bin ich überzeugt, dass meine Erfahrungen und Fähigkeiten einen bedeutenden Mehrwert für Ihr Team darstellen können.

Gerne stehe ich für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung und würde mich freuen, die Gelegenheit zu erhalten, mehr über die Herausforderungen und Chancen der Position zu erfahren. Vielen Dank für die Zeit und Überlegung, die Sie meiner Bewerbung gewidmet haben.

Das Vorstellungsgespräch

1. Expertenwissen

Ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein gelungenes Vorstellungesgespräch ist das gezielte Einbringen von Fachwissen sowie ggf. Branchenexpertise. Das Hervorheben von Stärken und Präferenzen in Bezug auf die Tätigkeiten in dieser Branche unterstreicht erneut die gewonnenen praktischen Einblicke.

Erwähnenswerte Fach- oder Branchenexpertise könnte beispielsweise ein Hinweis auf einen praktischen Bezug innerhalb der Bachelor – oder Masterthesis sein oder entsprechende Berufserfahrung sein, z.B. die Funktion als “SAP Key User” bei einem vorherigen Arbeitgeber wenn das zukünftige Wunschunternehmen SAP im Einsatz hat. Alternativ könnte man die Implementierung von neuen IFRS Standards, bspw. im Leasing als Referenzprojekt nennen; sofern der zukünftige Arbeitgeber ebenfalls nach IFRS bilanziert.

2. Vorbereitung auf häufig gestellte Fragen

Es ist wichtig, sich auf diese gängigen Fragen in Bewerbungsgesprächen gut vorzubereiten. Hier sind einige Tipps, wie Sie auf diese Fragen antworten können:

Warum interessieren Sie sich ausgerechnet für diesen Job?

Betonen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Interessen optimal zur ausgeschriebenen Position passen.

Verweisen Sie auf spezifische Aspekte der Stelle, die Sie besonders ansprechen, wie z.B. Projekte, Unternehmenswerte oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Zeigen Sie, dass Sie sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben, indem Sie zentrale Informationen wie Werte, Mission und aktuelle Entwicklungen teilen.

Sind Sie bereit, sich weiterzubilden?

Betonen Sie Ihre Lernbereitschaft und zeigen Sie auf, wie Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, um zur Verbesserung des Teams beizutragen.

Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?

Heben Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge hervor, die Sie zu einem wertvollen Beitrag für das Unternehmen machen.

Was sind Ihre Stärken und Schwächen? | Welche 3 Dinge können Sie besonders gut/schlecht?

Nennen Sie konkrete Beispiele für Ihre Stärken und Schwächen und zeigen Sie auf, wie Sie an der Weiterentwicklung Ihrer Schwächen arbeiten.

Welche Ihrer bisherigen Erfahrungen sind Ihrer Meinung nach relevant für diese Position?

Fokussieren Sie sich auf berufliche Erfahrungen, die direkt mit den Anforderungen der Position in Verbindung stehen, und betonen Sie die erworbenen Fähigkeiten.

Welche Dinge sollten sich bei einem Unternehmenswechsel ändern? | Was ist Ihnen im Beruf besonders wichtig?

Zeigen Sie, dass Ihre Entscheidung für einen Wechsel auf konkreten Verbesserungsideen oder auf Werten und Bedürfnissen basiert, die Ihnen im Beruf wichtig sind.

Wie gehen Sie mit Stress oder Konfliktsituationen um?

Demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit zur Stressbewältigung und Konfliktlösung durch Beispiele aus Ihrer Vergangenheit, die Ihre Ruhe und Lösungsorientierung zeigen.

Sind Sie bereit, Überstunden zu machen? Wenn ja, in welchem Ausmaß?

Zeigen Sie Flexibilität, betonen Sie aber auch die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und dass Überstunden für Sie situativ sind.

Arbeiten Sie lieber im Home-Office oder im Büro?

Passen Sie Ihre Antwort an die Anforderungen der Position an und betonen Sie, dass Sie in beiden Umgebungen effektiv arbeiten können.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Zeigen Sie, dass Sie langfristige berufliche Ziele haben, die mit der Entwicklung innerhalb des Unternehmens oder der Branche in Einklang stehen.

Was motiviert Sie?

Teilen Sie, was Sie antreibt und wie dies mit den Zielen und Werten des Unternehmens übereinstimmt.

Erzählen Sie von einer Fehlentscheidung, die Sie getroffen haben. Was waren die Auswirkungen und was haben Sie dabei gelernt?

Beschreiben Sie die Situation, betonen Sie, was Sie aus dem Fehler gelernt haben, und zeigen Sie, wie Sie diese Erkenntnisse in positiven Veränderungen umgesetzt haben.

Vorbereitung eigener Fragen

Es ist wichtig, im Bewerbungsgespräch nicht nur Fragen zu beantworten, sondern auch als Bewerber selbst Fragen zu stellen. Hier sind 10 Fragen, die du Arbeitgebern stellen kannst:

Welche Aufgaben erwarten mich in dieser Position?

Kläre genau, was von dir erwartet wird, um sicherzustellen, dass deine Fähigkeiten und Interessen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.

Wer ist meine direkte Führungskraft?

Erfahre mehr über die Hierarchie und die Person, die dein direkter Vorgesetzter sein wird. Dies hilft, die Arbeitsdynamik zu verstehen.

Welche Erwartungen haben Sie an mich?

Verstehe die Erwartungen des Arbeitgebers an die Position und prüfe, ob diese mit deinen eigenen beruflichen Zielen übereinstimmen.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass sie zu deinen Werten und Arbeitspräferenzen passt.

Welche Herausforderungen kommen auf mich zu?

Frage nach den Herausforderungen der Position, um zu zeigen, dass du bereit bist, dich ihnen zu stellen und effektive Lösungen zu finden.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?

Erhalte einen Einblick in den Alltag, um besser zu verstehen, wie deine Zeit strukturiert sein wird und welche Anforderungen auf dich zukommen.

Mit welchen Mitarbeiter:innen / Abteilungen werde ich zusammenarbeiten?

Verstehe, mit wem du in deinem Team interagieren wirst, und wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.

Wie lange dauert die Einschulungsphase (Onboarding)?

Frage nach dem Onboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass du angemessen unterstützt wirst, wenn du deine neue Rolle übernimmst.

Ist ein Probetag im Unternehmen möglich?

Nutze die Gelegenheit, das Arbeitsumfeld kennenzulernen und einen Einblick in deine zukünftige Tätigkeit zu erhalten.

Warum ist die Position unbesetzt?

Finde heraus, ob es sich um eine neu geschaffene Position handelt oder ob der vorherige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat. Dies kann Einfluss auf deine Entscheidung haben.

Soft-Skills

In der Finanzbranche gewinnen Soft Skills, die über das reine Fachwissen hinausgehen, zunehmend an Bedeutung. Hier sind einige Soft Skills, die in der Finanzbranche besonders geschätzt werden:

Strategisches Denken: Die Fähigkeit, langfristige Ziele zu definieren und effektive Pläne zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln, ist in der Finanzwelt von entscheidender Bedeutung.
Anpassungsfähigkeit: Der Finanzsektor unterliegt ständigen Veränderungen. Kandidaten, die sich schnell an neue Situationen anpassen können, werden als wertvoll angesehen.
Kommunikationsfähigkeiten: Klare und effektive Kommunikation ist in der Finanzbranche unabdingbar. Dies gilt sowohl für die interne Teamkommunikation als auch für den Umgang mit Kunden und Partnern.
Teamfähigkeit: Da viele Finanzprojekte teambasiert sind, ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen von entscheidender Bedeutung.
Problemlösungsfähigkeiten: Die Finanzbranche ist oft komplex, und das Finden kreativer Lösungen für Herausforderungen wird geschätzt.
Eigenverantwortung: Selbstständiges Arbeiten und das Übernehmen von Verantwortung für Projekte oder Aufgaben sind wichtige Soft Skills.
Empathie: Besonders im Umgang mit Kunden ist Empathie eine Schlüsselqualifikation, um deren Bedürfnisse und Anliegen zu verstehen.
Organisationstalent: Die Fähigkeit, komplexe Informationen zu strukturieren und effizient zu organisieren, ist in Finanzberufen von großer Bedeutung.

Die Kombination von Fachwissen und diesen Soft Skills macht Bewerber in der Finanzbranche besonders attraktiv für Arbeitgeber, da sie nicht nur über das nötige Know-how, sondern auch über die sozialen Kompetenzen verfügen, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Problemlösung erforderlich sind.

IT-Skills

IT-Kenntnisse sind in der Finanzbranche heute mehr denn je von großer Bedeutung. Die Integration von Technologie hat zahlreiche Aspekte des Finanzwesens transformiert, von digitaler Sicherheit über Data Mining bis hin zur Datenanalyse. Hier sind einige Gründe, warum IT-Kenntnisse in der Finanzbranche so gefragt sind:

Digitale Sicherheit: In einer Welt, die zunehmend digitalisiert ist, ist die Sicherheit von Finanzdaten und Transaktionen von höchster Priorität. Informatiker spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen, um finanzielle Informationen zu schützen.
Data Mining und Data Analysis: Die Fähigkeit, große Mengen an Finanzdaten zu analysieren und daraus aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen, ist für Finanzinstitutionen von unschätzbarem Wert. Informatiker können dabei helfen, effiziente Datenanalyse- und Mining-Tools zu entwickeln und anzuwenden.
Automatisierung von Finanzprozessen: Durch Automatisierung können Finanzprozesse effizienter gestaltet werden. Informatiker tragen dazu bei, automatisierte Systeme zu entwickeln und zu warten, um repetitive Aufgaben zu minimieren und Fehler zu reduzieren.
Blockchain-Technologie: In der Finanzbranche gewinnt die Blockchain-Technologie zunehmend an Bedeutung, insbesondere für sichere und transparente Transaktionen. Informatiker mit Kenntnissen in Blockchain können innovative Lösungen entwickeln.
Fintech-Entwicklung: Die Fusion von Finanzdienstleistungen und Technologie (Fintech) hat neue Geschäftsmodelle und Anwendungen hervorgebracht. Informatiker sind in der Lage, innovative Fintech-Lösungen zu entwickeln, die die Branche vorantreiben.

Bereit, Ihren Erfolg zu steigern?

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Wenn Sie qualifizierte Fachkräfte im Finanzsektor suchen oder auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten sind, sind wir der richtige Partner für Sie. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können.

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