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Executive Search
In Zeiten die noch nie so sehr von Themen wie Strukturwandel, Digitalisierung, Globalisierung, New Work, IT-Security, politischen und ökonomischen Ungleichgewichten sowie Nachhaltigkeit geprägt waren, ist es für Unternehmen von unermesslicher Bedeutung, die passenden Führungskräfte und Top-Entscheider für sich zu gewinnen.
Rosengarten Recruiting hat sich daher als Maßstab gesetzt, Top-Management Positionen erfolgreich zu besetzen, indem wir nicht nur Führungskräfte- sondern auch Persönlichkeiten finden. Persönlichkeiten, die in Unternehmen Strukturen und Prozesse optimieren, Potentiale heben, Trends antizipieren und bei allen Veränderungen die Mitarbeiter sensibilisieren, abholen, mitnehmen und gleichzeitig individuell zu fördern.
Action Plan
Gemeinsames Briefing-Gespräch mit Erstellung / Ausarbeitung eines Anforderungs- und Kompetenzprofils (fachliche und persönliche Anforderungen) sowie einer daraus resultierenden Suchstrategie inkl. Ausarbeitung einer Zielfirmenliste.
Top Shortlist
Bereitstellung einer Shortliste der besten KandidatInnen mit Fokus auf die 10% der TOP-Potential-trägerInnen. Einholung und Übermittlung von aussagekräftigen Referenzen. Ausarbeitung von Kompetenzfragen und Durchführung eines Benchmarking.
Expertise
Gesamtverantwortliche Übernahme und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozess mit 10-jährigem Expertenwissen in der Vermittlung von Top Management-Positionen.
C-Level Kontakte
Kandidatenidentifikation und Ansprache innerhalb eines umfassenden Spezialistennetzwerk und Kontakte innerhalb der Executive-Branche (langjährige Kontakte zu KandidatInnen in Führungspositionen und auf C-Level Ebene).
3-stufiges Selektionsverfahren
1. Telefonische Vorgespräche, Video-Interviews oder persönliches Kennenlernen mit den KandidatInnen
2. Ausarbeitung und Besprechung individueller Fragestellungen im Hinblick auf Führungsstil, Projektskills und Potentialanalysen
3. Feedback-Gespräch mit den KandidatInnen und Besprechung der weiteren Vorgehensweise (ggf. Vorstellung beim Unternehmen)
- Erstellung eines aussagekräftigen Empfehlungsschreiben mit Aussagen zu Erfolgserlebnissen, positiven sowie negativen Erlebnissen und der damit verbundenen Reflektion etc.
- Begleitung beider Parteien während der Vorstellungsgespräche und auf Wunsch auch in der Verhandlungsphase sowie im Rahmen von Follow-UP / Feedback Gesprächen nach erfolgtem Start der/s Kandidat/in
- 12-monatige Nachpräsentations-Garantie bei frühzeitigem Ausscheiden der/s Kandidat/in
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Wenn Sie qualifizierte Fachkräfte im Finanzsektor suchen oder auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten sind, sind wir der richtige Partner für Sie. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können.
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